|
|
|
|
|
|
חוקרים פרטים ושמירה
החלטות עקרוניות של ועדת הרישוי
|
|
|
|
|
|
|
|
החלטת ועדת הרישוי בנושא היתר להמשיך התאמנות לאחר סיומה של תקופת ההתאמנות הקבועה בחוק |
|
|
|
להלן החלטות הועדה לעניין המשך התאמנות:
1. מתאמן שסיים התאמנותו וממתין להחלטת הועדה לעניין רשיון חוקר פרטי
ועדת הרישוי לחוקרים פרטיים ושירותי שמירה דנה ביום 28 באפריל 2008 בנושא המשך התאמנות בחקירות פרטיות לאחר סיום תקופת ההתאמנות הקבועה בחוק, והחליטה כדלהלן:
"הועדה מחליטה שעם קבלת דיווח על סיום התאמנותו של מתאמן ובמהלך בדיקת בקשתו לקבלת רישיון חוקר פרטי, יהא רשאי המתאמן להוסיף ולעבוד כמתאמן אצל מאמנו, עד לקבלת החלטת הועדה בעניין מתן הרישיון. היה והחליטה הועדה שלא לאשר את מתן הרישיון, יפסיק המתאמן עבודתו לאלתר."
2. מתאמן שסיים התאמנותו ולא עבר את הבחינה
ועדת הרישוי לחוקרים פרטיים ושירותי שמירה החליטה ביום 13 ביולי 2009 כדלהלן:
"הוועדה דנה באפשרות של מקרים בהם מתאמנים סיימו את התאמנותם וטרם נבחנו או שנבחנו ונכשלו בבחינה. מתאמנים אלו יוכלו לפנות אל המחלקה בבקשה לקבל אישור להתאמן לתקופה של שנה נוספת אצל אותו המאמן, זאת בכפוף להוראות החוק בעניין התאמנות, ובכלל זה הגשת דיווחים תקופתיים כנדרש."
|
החלטת ועדת הרישוי בנושא פגיעה בזכויות עובדים במשרדי חקירות פרטיות |
|
|
|
ועדת רישוי חוקרים פרטיים ושירותי שמירה דנה ביום 28 באפריל 2008 בנושא פגיעה בזכויות עובדים במשרדי חקירות פרטיות, והחליטה כי "ככלל, היה ויתברר לועדה כי בעל משרד חקירות פגע באופן שיטתי בזכויות עובד, ובכלל זה אי תשלום שכר מינימום, הועדה תביא זאת בין שיקוליה, בדונה בחידוש רשיונו של אותו משרד."
|
|
|
|
|
|
קריטריונים חדשים לאישור בקשה לאמן מתאמן נוסף. |
|
על פי תקנה 5 לתקנות חוקרים פרטיים ושרותי שמירה (רישום מתאמנים ופיקוח על התאמנות), התשל"ב 1972 , מאמן יכול לאמן מתאמן אחד בלבד, זולת אם התירה לו הוועדה לאמן מתאמן נוסף.
בעבר אחד התנאים למתן אישור לאמן מתאמן נוסף היה שהמתאמן הראשון סיים מחציית תקופת ההתאמנות, כלומר שהוא התאמן כבר שנה וחצי מתוך שלוש שנים.
ביום 7.8.2006 דנה הוועדה בנושא והחליטה לבטל קריטריון זה ולקבוע קריטריונים חדשים לאישור מתאמן נוסף. הוועדה קבעה, כי מעתה היא בודקת כל בקשה למתאמן נוסף עפ"י הקריטריונים הבאים:
א. הוותק המקצועי של המאמן.
ב. תלונות שהוגשו כנגד המאמן בתקופה הקודמת.
ג. ניסיונו של המאמן באימון מתאמנים, לרבות ביצוע דיווח עיתי במועד וכמתחייב בחוק. | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|